İşini kaybetme endişesi, strese ve tükenmişlik, depresyon, anksiyete bozuklukları,kalp-damar sorunları ve mide-bağırsak rahatsızlıkları gibi birçok psikolojik ve fiziksel hastalığa yol açabilir.
WHO, stresi iş kaynaklı hastalıkların en yaygın nedenlerinden biri
olarak sınıflandırmaktadır.
AOK Hessen'in talebi üzerine forsa Enstitüsü tarafından yapılan bir anket, Hessen'de çok az sayıda çalışanın yapay zekanın (YZ) önümüzdeki yıllarda işlerini tehlikeye atabileceğinden endişe duyduğunu ortaya koydu.
Ankete göre, yanıt verenlerin sadece yüzde 5'inin bu konuda "tamamen endişeli" veya "biraz endişeli" olduğunu belirtiyor. Buna karşılık ankete katılanların, yaklaşık dörtte biri (yüzde 23) "daha çok endişeli değil"
olduklarını belirtirken, üçte ikisi (yüzde 66) kendi ifadeleriyle "hiç endişeli değil" cevabını verdiler.
YAPAY ZEKA GÜNLÜK YAŞAMIN PARÇASI OLDU
Anket sonuçlarına göre, yapay zeka konusunun Hessen eyaletindeki işletmelerin büyük bir kısmında zaten günlük iş hayatının bir parçası haline geldiği ortaya konuldu.
Ankete katılan çalışanların yüzde 52’si işyerlerinde yapay zekanın halihazırda kullanıldığını belirtirken, yüzde 10'u yapay zekanın kullanımı konusunda somut planlar olduğunu, yüzde 14'ü ise yapay zekanın kullanımı konusunda tartışmaların sürdüğünü dile getirdiler.
Ankete katılanların sadece onda
birinden biraz fazlası (yüzde 12) iş ortamında yapay zeka konusunun henüz gündeme gelmediğini, yüzde 9'u ise iş alanlarında yapay zeka kullanımının prensipte söz konusu olmadığını belirtmiştir.
YAPAY ZEKA KULLANIMI BÜYÜK ŞİRKETLERDE DAHA YAYGIN
Büyük şirketlerde Yapay Zeka kullanımı, küçük şirketlere göre çok daha yaygın olduğu tespit edilmiştir.
10 kişiye kadar çalışanı olan şirketlerde ankete katılanların sadece yüzde 37'si işyerinde Yapay Zekayı kullandığını belirtirken, 1000'den fazla çalışanı olan büyük şirketlerde ankete katılanların yüzde 67'si YZ'nın kendi çalışma
alanlarında zaten kullanıldığını belirtiyor.
İşyerinde sağlık teşviki için bir konu olarak YZ, "Sonuçlar, yapay zekanın iş dünyasına
çoktan girdiğini ve birçok çalışan için günlük iş hayatını şimdiden somut bir şekilde
değiştirdiği belirtilmektedir.
AOK HESSEN İŞYERİNDE SAĞLIĞI TEŞVİK EDİYOR
AOK Hessen "Yapay zeka, egzersiz, beslenme veya stres yönetimi konusunda bireysel öneriler sunarak ve stresi erken aşamada görünür kılıp işyerinde sağlığın teşvikini güçlendirebilir. Bu alandaki hizmetlerini tamamlamak ve daha da geliştirmek için sürekli çalışmaktadır. "
AOK Hessen'in İşyerinde Sağlık Teşviki (BGF) programı, işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sağlığın teşvik edilmesi için önlemler içeriyor.
Bu amaçla, hareket teşviki, stres yönetimi, sağlıklı beslenme ve bağımlılık gibi konuları ele alan destek, uygulamaya yönelik konseptler ve eğitim materyalleri sunuyor. Bu hizmetler daha kapsamlı olarak İşyerlerinde Sağlık Yönetimi
(BGM) programının bir parçası olarak verilmektedir.
Temel popülasyon: Hessen eyaletinde 20 ila 65 yaşları arasındaki çalışanlar
Veri tabanını oluşturan kişi sayısı: 501
Anket katılım yöntemi: Telefon anketi (CATI)
Araştırma dönemi: 28 Mayıs - 9 Haziran 2025
